出品 | 搜狐科技

作家 | 梁昌均

剪辑 | 杨锦

“咱们部门同批次的应届生全裁了，差未几20多个，嗅觉有点缺德。”最近刚从百度办完辞职的林然（假名）有些愤愤回击。

准确地说，她是被百度裁人。不啻林然等应届生，还有未转正的社招，以及在百度责任多年，包括五年以致十年以上的老职工均在光速被裁之列。

搜狐科技了解到，百度这次果然是全面裁人，遮蔽北京、上海、广州等多地职工，其中MEG（出动生态干事群）是重灾地，并将抓续到年底，而此前在鼓舞的招聘已基本暂停。

应答平台信息炫耀，百度部分业务部门优化比例达10%-30%，有的以致更高。有熟练百度的知情东说念主士对搜狐科技称，这是百度有史以来最大的一次调整，或触及上千东说念主。

搜狐科技就前述情况向百度方面求证，对方未予修起。有百度职工称，这是年底宽广动作，百度但愿策略要聚焦。

这几年，裁人降本已成为百度的基本操作。传统中枢现款流业务抓续承压，而押注了十多年的AI还无法撑起门面，百度的转型阵痛还在抓续。

更为严峻的挑战是，在大模子方面具有先发上风，且堪称具备全栈才略的百度，已显着掉队。在李彦宏亲掌模子研发后，百度还有契机解围吗？

波及新老职工，近四年累计减员上万东说念主

应答平台爆料的信息炫耀，入职不悦一年的新职工，绩效偏低、年纪偏大的职工等，成为百度这次裁人的要点东说念主群。

林然即是百度的新职工。本年夏天，她以2025届校招生的身份进入百度MEG下的业务部门。刚迈入职场的她对责任充满心境，没猜度这样快就见到了职场的惨酷。

半个多月前，林然就外传了要裁人的音讯，但最初雷同放出的口风是，入职不悦6个月的应届生不参与，但自后裁人照旧压在了应届生身上。

“不知说念具体原因，可能是应届生低廉，抵偿也会比较少。”她告诉搜狐科技，其地点部门同批次和下批次的不少应届生齐有被裁，“10月批次的还没培训完，应该裁不到他们”。

在收到裁人邮件后，林然最初有些难以采选。“毕竟第一份责任很蹙迫，资历上也会不雅瞻念。”应答平台不少应届生也吐槽百度不厚说念。

从协商破除公约，到发起辞职经由，再到拿到辞职评释，林然不到一天就完成了从百度的裁撤。

至于百度这次裁人“礼包”，阛阓普遍说法是N+1.5到N+3.5，包括补偿、年终奖和署名费。有在百度责任5年而被裁的职工称，这次抵偿还可以，不少东说念主挺舒心，但愿能“接裁神”。

搜狐科技从多位辞职职工了解到，具体补偿主要看年限，也要看和HR怎么谈，尽头情况可谈到更高。有在百度责任十多年的职工称，补偿没什么招引力，但愿能链接“苟着”。

一位行将在12月转正的社招职工称，试用期被裁莫得这样多补偿。“我也没怎么聊，抵偿很少很少”，他在收到被裁的文牍后，面聊和署名花了不到1小时。

他还请示，新东说念主入职照旧慎选百度，很难转正。搜狐科技获悉，当今百度已基本全面暂停此前在鼓舞的招聘，多位求职者发文称百度已锁HC，在进行东说念主才盘货后再开放。

有进入到待发Offer阶段的求职者向搜狐科技提到，多轮口试通事后不久，就被HR文牍锁HC了。“HR说口试终结会保留，后续要是部门还招东说念主会优先关联，我也曾不抱但愿了”。

在应答平台上，不少2026届更生在公开探究百度校招开奖（发Offer）的音讯，但普遍东说念主齐暗意莫得进一步发扬，可能要比及年后了。

昔日几年，百度万里长征的裁人基本是常态。该公司职工东说念主数自2021年后就在抓续减少，从4.55万东说念主下落至旧年底的3.59万东说念主，加上这次，百度最近四年已累计减员上万东说念主。

这包括了数十多名辞职高管，比如执掌百度IDG八年的李震宇、原大健康干事群总裁何明科、MEG技能风雅东说念主肖阳和交易体系风雅东说念主王凤阳、小度科技CEO景鲲等，其中多位采选创业。

MEG成重灾地，搜索转型仍在阵痛期

百度这次裁人发生在巨亏的三季度财报之后。有百度职工称，这是年底宽广出入，最近不少互联网公司齐在作念，百度但愿策略要聚焦，和财报失掉没什么关系。

但百度中枢现款流业务难言乐不雅。连年来，百度的搜索告白业务靠近增长压力，以致出现下落。

百度本年第三季度财报炫耀，在线营销收入为153亿元，同比减少18%，环比下落近6%。这是百度告白业务自旧年Q2以来联结多个季度下落，且降幅抓续扩大。

这也导致百度合座事迹烦恼，第三季度营收同比下落7%，再加上高达162亿元的钞票减值，期内净失掉高达112亿元，创下百度史上最大季度失掉。

艾媒探究CEO张毅对搜狐科技提到，字节的信息流、短视频，以及微信、小红书等应答平台告白，微软Edge等同业也带来分流压力等，挤压了百度搜索告白的空间。

“百度在线营销下滑主要即是其强依赖的百度搜索引擎家具莫得迭代、更新和高出，反而越作念越差，许多用户搜不到想要的信息。”

在业务承压之下，裁人就成了必要的降本妙技。“这几年环境不好，随时作念好了走的准备，这一天终于照旧来了。”有辞职的百度老职工称。

这次百度MEG下的大搜、直播、视频、游戏、电商等业务均有较大调整，触及运营、销售、算法、客户拓荒、形状惩办、中后台职能等东说念主员。有音讯称，百度岁首斥资21亿好意思元收购的YY直播也开启了比例较大的裁人。

从告白业务加快下滑，到高额的钞票减值，再到这次大范畴裁人，百度聚积开释利空，再陷“至暗时候”，显走漏百度AI转型的阵痛。

天然李彦宏很早就建议要用AI重塑扫数业务，但在搜索上并不坚决，直到本年7月才开启近十年最大改版。当今，百度搜索已有70%的终结由AI生成，一定进度幸免了用户流失。

四肢百度的老用户，张毅以为，百度AI对栽植搜索体验并不显着，改版后用户训导资本会相配高，尤其是对顺应传统搜索的用户来讲，AI生成终结的采选度和使用熟练度还需培养。

更严峻的挑战是盈利模式还需考证，AI内容生成减少了告白展示位，短期内对告白收入有影响。

百度高管屡次强调，短期内会将用户体验置于交易化之上。这番表态背后，显走漏用户对AI搜索的体验有待顺应，且AI搜索还难以找到可行的交易模式，而这亦然行业贫困。

张毅还提到，AI搜索还存在内容风险，要是AI生成的内容出现事实伪善，关于百度永远积存的公信力来说也会有很大影响。这磨真金不怕火的是百度AI和搜索纠合的技能才略。

李彦宏亲管模子研发，百度AI如何解围？

这次裁人也被视为百度将更多资源向AI歪斜，而在百度里面，李彦宏对AI的青睐进度已进一步栽植。

在被爆出裁人的同期，百度技能研发组织生变，新设基础模子研发部和应用模子研发部，分歧由百度里面培养的起来的80后年青高管吴甜和贾磊风雅，并平直向李彦宏讲述。

此前，百度CTO王海峰掌管的TPG风雅百度合座技能底座的研发，文心大模子恰是由其带队迭代。这次调整将模子研发落寞出来，并平直升级为CEO工程。

在张毅看来，李彦宏运用大模子研发部门，意味着百度将大模子列为最高策略，中枢是裁减有酌量链条，酿成快速迭代才略，强化研发和交易落地的衔尾。

此番调整的背后，是百度在大模子竞争步地中的地位变化——自2023年以来在AI上的千亿参加，禀报还不高，也未保抓身体的起先。

不少不雅点以为，百度在国内大模子第一梯队中有所掉队，与阿里、字节等有一定差距，以致模子的技能影响力还比不上DeepSeek或Kimi等创业公司。

百度未将在AI上的先发上风调整为起先的竞争上风，策略也不够强项。本年6月，百度从闭源转向部分开源，但模子不彊，开源真谛真谛不大，这并未让百度得回实足的影响力。

四肢国内大厂首个推出的类ChatGPT家具，百度文心一言则先后改名为文小言、文心，在收费和免费之间扭捏，本年以来用户也流失严重。

据QuestMobile，文小言限制本年9月的月活为531万，同比腰斩，在国内名次中降至第九，与头部的豆包、DeepSeek、元宝等差距显着，最近还被阿里快速增长的千问卓绝。

在B端，云成为AI落地的载体。但比较同业，百度智能云增速并不凸起，本年第三季度同比增长21%，低于阿里云的34%，范畴还不到阿里云的16%，亦不足微软云和谷歌云的增长。

在布局十多年的智能驾驶方面，百度曾追着风口入局造车，但最终极越走向倒闭，供应商变装也难以怒放阛阓，只得押注难以盈利的Robotaxi，并在多传感和纯视觉技能蹊径上犹疑。

四肢自2010年就运行布局AI并最早喊出All in AI的大厂，百度在AI期间再次堕入出动互联网期间“起大早赶晚集”的怪圈。

“百度AI策略相对扭捏，推行上反应了其零落清亮的酌量和判断。”张毅以为，百度患得患失，导致组织、东说念主才以及技能滚动恶果、交易闭环等出现了问题，需要有归零心态去冲破。

在最近一次采访中，李彦宏承认，“别东说念主说咱们起大早赶晚集，这不冒犯，一些亦然事实，里面也在研讨为什么”。

而在本年7月的里面高管会上，李彦宏就此给出了反想后的谜底——因为不聚焦。

但百度的问题可能不啻于此，其高管曾直言患上大公司病。有辞职职工坦言，在百渡昔日一年的责任中经历了抓续加班，以及拉踩、甩锅和PUA，也感受到里面的直系文化。

对百度来说欧洲杯app，裁人只是是部分资源的聚焦，更多问题埋在组织的肌理之下。对这家已修复25年的巨头来说，如安在AI期间重拾创业心态和改变活力，可能是更大的挑战。